Weiterentwicklung

Wachsen Sie mit uns!

Wir investieren in Menschen, indem wir ihnen die Möglichkeit bieten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir identifizieren Talente in einem frühen Stadium und bieten vielfältige Karrierewege an. So kann jeder Mitarbeiter die benötigten Fähigkeiten aufbauen und Erfahrungen sammeln, um seine persönlichen Ziele zu erreichen. Hierzu erstellen wir individuelle Entwicklungspläne und bieten geografische und funktionsübergreifende Mobilität sowie umfassende Schulungsprogramme und spezialisierte Fortbildungsprogramme in unserer Faurecia University an.

Faurecia ist intensiv bemüht, aktiv die besten Talente zu gewinnen und zu rekrutieren. Wir bieten Studierenden und Absolventen weltweit spannende Einstiegsmöglichkeiten. Mehr als 2.800 Jugendliche haben bereits durch Praktika, Ausbildung oder unser internationales Programm für Volontäre im Unternehmen (VIE) erste Berufserfahrung gesammelt.

Für uns ist es wichtig, allen Mitarbeitern die Türen zu spannenden und herausfordernden Karrieren mit vielversprechenden Zukunftsaussichten zu öffnen. Wir suchen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten passen, um ihnen die Chancen für eine erfolgreiche, zufriedenstellende Karriere zu bieten. Während eines individuellen Einstiegsprogramms lernen neue Mitarbeiter die Organisation von Faurecia sowie die Leistungs- und Wertschöpfungskultur der Gruppe kennen.

Leistung bei Faurecia bedeutet mehr als nur Ziele erreichen und Ergebnisse erzielen. Für uns ist nicht nur wichtig, was wir tun, sondern ebenso, wie wir es tun. Wir glauben, dass unsere Kultur und unsere Werte – die sich in unseren täglichen Verhaltensweisen widerspiegeln, entscheidend sind für unseren Erfolg. Sie schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sein Talent und seine Fähigkeiten optimal zu nutzen und sein volles Potenzial zu entfalten.

Führungskräfte bei Faurecia sind im besten Sinne „Personalentwickler“, für die das professionelle Wachstum ihrer Teammitglieder Priorität hat. Weiterentwicklung ist nicht nur eine Möglichkeit bei Faurecia – sie wird erwartet. Wechsel werden gefördert und können innerhalb der gleichen Jobfamilie oder in eine völlig neue Funktion erfolgen. Von Führungskräften wird neben der Leistungsbewertung erwartet, dass sie Mitarbeiter beim Erreichen der nächsten Karrierestufe und bei angestrebten Veränderungen unterstützen. Jeder Mitarbeiter soll seine eigene Entwicklung aktiv vorantreiben können. Die Personalabteilung arbeitet hierzu eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um Karrierewege und darauf abgestimmte Fortbildungs- und Entwicklungspläne zu definieren.

Wir wissen, dass wir unsere zukünftigen Führungskräfte heute intern entwickeln müssen, um sicherzustellen, dass wir morgen die qualifizierten, erfahrenen Mitarbeiter haben, die wir benötigen.

Weiterbildungen sind eine unserer wertvollsten Investitionen. Indem wir Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, steigern wir auch ihre Effizienz und Motivation. Ein Großteil unserer Fortbildungsprogramme wird über die Faurecia University an ihren Standorten auf drei Kontinenten oder per E-Learning angeboten.

Das Learning Lab von Faurecia bietet Führungskräften und Experten umfangreiche, innovative Programme, in denen sie über digitale Tools, Social-Media-Netzwerke und Online-Programme ihre Fähigkeiten ausbauen und sich auf neue Aufgaben vorbereiten können. Hinzu kommen technische Akademien mit fachspezifischen Fortbildungen zu bestimmten Produkten und Verfahren.

Für unerfahrene Manager gibt es außerdem spezielle Coaching- und Mentoring-Programme, um sie bei ihrer Weiterentwicklung zur Führungskraft von morgen zu unterstützen.  

Weiterentwicklung bei Faurecia

Spannende Zahlen & Fakten

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100. 000
Mitarbeiter weltweit

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58%
der offenen Stellen intern besetzt

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21h/ Jahr
Training für jeden Mitarbeiter